Trước đây, thay đổi nghề nghiệp thường được xem là một sự xáo trộn lớn, thường chỉ diễn ra trong thời điểm khủng hoảng hoặc khi một người muốn tái định hình bản thân ở giai đoạn muộn hơn của sự nghiệp. Ngày nay, điều đó đã trở thành một đặc điểm nổi bật của đời sống lao động. Ở nhiều lĩnh vực, người đi làm đang dịch chuyển giữa các ngành, các vai trò và các mô hình việc làm khi tự động hóa, làm việc từ xa, biến đổi nhân khẩu học và những ưu tiên kinh doanh thay đổi đang tái định hình thị trường lao động. Với nhiều người lao động, thích ứng với một lần chuyển việc không còn là ngoại lệ mà đã trở thành một kỹ năng cốt lõi trong sự nghiệp.

Các nhà phân tích lao động cho rằng những thị trường năng động đề cao khả năng thích ứng hơn là lộ trình thăng tiến tuyến tính. Nhà tuyển dụng ngày càng coi trọng các năng lực có thể chuyển đổi như giao tiếp, quản lý dự án, hiểu biết về dữ liệu, năng lực lãnh đạo và giải quyết vấn đề. Sự thay đổi đó đang mở ra cơ hội cho những người lao động có kinh nghiệm không đi theo con đường truyền thống nhưng sở hữu các kỹ năng có thể áp dụng ở nhiều lĩnh vực khác nhau.

Vì sao ngày càng nhiều người đi làm thay đổi hướng đi

Có nhiều lực lượng đang thúc đẩy tính linh hoạt trong sự nghiệp. Chuyển đổi số tiếp tục làm thay đổi yêu cầu công việc trong các lĩnh vực tài chính, y tế, bán lẻ, sản xuất và truyền thông. Đồng thời, mô hình làm việc kết hợp và làm việc từ xa đã mở rộng khả năng tiếp cận nhà tuyển dụng vượt ra ngoài thị trường địa phương, mang đến cho người lao động nhiều lựa chọn hơn nhưng cũng làm gia tăng cạnh tranh. Sự bất ổn kinh tế cũng khiến nhiều người đi làm tìm đến các vai trò có tiềm năng tăng trưởng mạnh hơn, mức lương tốt hơn hoặc khả năng chống chịu cao hơn.

Ưu tiên về lối sống cũng là một yếu tố lớn. Người lao động ngày càng chú trọng hơn đến tính linh hoạt, ý nghĩa công việc, sức khỏe tinh thần và khả năng duy trì năng lực làm việc trong dài hạn. Trong bối cảnh đó, chuyển đổi nghề nghiệp thường không còn là bắt đầu lại từ đầu mà là điều chỉnh kinh nghiệm hiện có để phù hợp với những cơ hội mới.

Tiếp cận quá trình chuyển đổi một cách chiến lược

Các cố vấn nghề nghiệp khuyến nghị nên bắt đầu bằng việc kiểm kê kỹ năng thay vì chỉ nhìn vào chức danh công việc. Người lao động nên xác định rõ mình làm tốt điều gì, các ngành đang cần gì và đâu là phần giao nhau giữa hai yếu tố đó. Quá trình này có thể làm lộ ra những cơ hội không dễ nhận thấy ngay từ đầu. Ví dụ, một quản lý marketing có thể rất phù hợp với các vai trò trong mảng thành công khách hàng, truyền thông sản phẩm hoặc chiến lược số. Một giáo viên có thể có nền tảng vững chắc để chuyển sang đào tạo doanh nghiệp, thiết kế giảng dạy hoặc học tập và phát triển.

Nghiên cứu là yếu tố then chốt. Những người đang cân nhắc thay đổi hướng đi nên tìm hiểu xu hướng tuyển dụng, khung lương, yêu cầu chứng chỉ và tốc độ tăng trưởng của lĩnh vực mục tiêu. Các cuộc trao đổi định hướng nghề nghiệp, sự kiện trong ngành và mạng lưới quan hệ chuyên môn có thể mang lại những góc nhìn thực tế mà mô tả công việc thường không thể hiện hết. Các nhà tuyển dụng cho biết những ứng viên hiểu ngôn ngữ của ngành và các thách thức kinh doanh thường dễ nổi bật hơn, ngay cả khi họ đến từ nền tảng khác.

Việc nâng cao kỹ năng cũng có thể đóng vai trò quyết định. Các khóa học ngắn hạn, dự án xây dựng hồ sơ năng lực, công việc theo hợp đồng và các nhiệm vụ tình nguyện có thể giúp thu hẹp khoảng trống kinh nghiệm và thể hiện cam kết. Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng ít quan tâm đến một bản sơ yếu lý lịch khớp hoàn hảo hơn là bằng chứng cho thấy ứng viên có thể học nhanh và tạo ra kết quả.

Quản lý rủi ro khi thay đổi nghề nghiệp

Chuyển đổi vẫn đi kèm rủi ro về tài chính và cảm xúc. Các chuyên gia khuyên người lao động nên chuẩn bị cho một giai đoạn thích nghi bằng cách rà soát khoản tiết kiệm, đặt ra mốc thời gian thực tế và sẵn sàng với những bước đi ngang giúp tạo điểm vào cho một lĩnh vực mới. Việc cập nhật sơ yếu lý lịch và hồ sơ trực tuyến để nhấn mạnh thành tựu, tác động có thể đo lường và những điểm mạnh có thể chuyển đổi sẽ giúp tăng độ tin cậy trong giai đoạn này.

Có lẽ quan trọng nhất, những người đi làm được khuyến khích nhìn nhận việc thay đổi nghề nghiệp như một bước tiến hóa chiến lược thay vì một sự tách rời khỏi kinh nghiệm trước đây. Trong một thị trường được định hình bởi biến động liên tục, khả năng tái định vị kỹ năng có thể là một trong những tài sản giá trị nhất mà người lao động sở hữu. Khi doanh nghiệp tiếp tục thích nghi, những ai tiếp cận quá trình chuyển đổi bằng sự chuẩn bị, nghiên cứu và linh hoạt nhiều khả năng sẽ ở vị thế tốt nhất để đạt thành công dài hạn.

Source: Bravetopic